我做了20多年的上下事HR，阅人无数。人运我不怕与我讲工资讲待遇的气差员工，只要有能力，上下事能做到，人运工资高一点有何不可？气差因为TA能为公司创造更大代价。但我最怕员工和我说：“我没有特别要求，上下事只要不加班并能按时上下班就可以了。人运”

　　一次，气差我面试一个90后男孩。上下事我问了他许多问题，人运他的气差回答令我非常写意。正当我为能这么快找到一位符合的上下事人员而快乐时，男孩问我：“经理，人运这里上下班时间怎么样的气差？”

　　我说：“九点上班。”

　　他忙说：“很好，我喜欢。”

　　我说：“下班是六点。”

　　男孩突然之间之间之间惊声叫道：“下班六点？六点啊，很不公道哦。”

　　我被男孩的惊叫吓了一跳，说：“我们是贸易公司，所以下午会晚一点，但是正午也有一个小时吃饭，每日工作也是八小时。”

　　男孩说：“我不能接受，下班太晚了。”

　　我说：“你以前都是几点钟下班？”

　　男孩说：“我以前都是五点半。”

　　我笑了：“你不差半个小时吧？”

　　男孩说：“差得很远呢？”

　　我问：“怎么个差法？”

　　男孩说：“如果早下班半个小时，坐公交车就不会有那么多人，也不会很堵车，这样到家的时间就会多出一个小时来。”

　　大城市的交通事实也如此，不怪他。他走的时候我本想说一句：“你慢走”，但不知道怎么就脱口而出“你快走”。

　　公司另有一个女孩儿，每日空上下班是“掐秒”的。比如上班，一般员工都会提前5至10分钟到公司，这样比较从容，赶上电梯一趟上不去也不至于迟到，可她偏不。她每日八点五十七分到公司楼下停车场，另有3分钟是她从停车场到办公室打卡的时间。常常看到她争分夺秒，一路狂奔。在打卡后，总另有余秒让她捂住心口说：“还好，没迟到。”下班也是如此，她早早收拾好桌面，关掉电脑，站在打卡机前。下班时间一到，她的纤纤手指就落在打卡机上，接着一路狂跑到停车场，整个举措一气呵成，一分钟一秒钟都不浪费。有一次上班，她一路狂奔并和其中一个同事撞了个满怀。

　　我实在忍不住，指斥她：“每日总这么急赶忙忙的，不能提早一点吗？”

　　女孩儿思维迅速，伶牙俐齿，倒是一句话把我问住了：“经理，我每日有迟到早退吗？我是按公司制度淮时上下班的，制度没规定要早到晚走的。”

　　我一时无语。不过，之后我依然残忍地镌汰了她。

　　我还面试过一个主管，他的学历和能力很符合岗位要求，我以为他要求的工资很高，但他要求的薪水比我想的低。我问他：“按你以前在大公司的经验和能力，在这里会不会屈就？”

　　他说：“在大公司虽然工资高，可加班加点比较辛苦。”

　　我说：“哪个公司也有加班的。”

　　他说：“我了解过了，我们公司依然比较人性化，一般状况下不加班，能淮时上下班，很适合我。”

　　我心里挺高兴他这样说，我说：“有加班的公司也有他的利益，工资高啊。”

　　他说：“找一份工作要看他的时薪是怎样盘算的，而不是按照月薪盘算。加班加点的工资看上去很高，其实按照时薪盘算都是虚高。”

　　我有点惊讶，他竟然很清楚月薪和时薪的差别。因为这个部门主管职位难招聘，我依然录用了他。他入职后工作依然能称职的，只是多余的事不做，一下班就跑，从不加班。老板觉得他很有能力，想提拔他，让他多负责一些事儿。我找他沟通，他说：“我有家庭，我也有自己的生活方式。”老板知道他是这样想的，不止一次对我说：“很可惜，很可惜。”因为不能加班，公司许多项目他没法参与，而那些项目往往是机会。他在我们公司做了十多年，职位没升过，工资加得也很少。

　　其实不想加班能理解，但也不至于一点班都不能加，毕竟每个公司都有重点项目或特殊状况。职场上，完全恪守按部就班，准时上下班原则的人，升职运气也不会太好。

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